陳幼明（右）通過自身努力，成為“銷售人員汽車激勵計劃”獲益第一人
   據了解，陳幼明此次享受公司的汽車獎勵，是源自于訊網公司2009年推出的一項員工激勵計劃。2009年年末，公司根據發展規劃，為了更好的讓一線銷售人員爭先爭取，提高簽單積極性，也為了讓優秀的老員工能與公司一起更長遠的發展，訊網公司推出“銷售人員汽車激勵計劃”。該激勵計劃是由員工本人提出申請，項目副總審核通過，公司總經辦考核批準后執行。我們在此恭喜陳幼明成為第一個吃螃蟹的人，同時公司也希望有更多的銷售人員努力超越目標，一起來競爭參與這個激勵，誰將成為第二個吃螃蟹的人，我們拭目以待。。。。。 

 

  在談到這項新激勵制度時，公司總經理林文佳先生介紹說，人才是訊網發展的資本，為了更好的實現公司與員工個人發展“雙贏”的情況，訊網公司努力為大家提供一個良好的工作環境，營造和諧、富有激情的創業氛圍。在原有各類獎勵制度不變的情況下推出此項汽車激勵計劃，是為了在全公司范圍內繼續提倡“一份耕耘一份收獲”的創業理念，激勵銷售人員的工作積極性和持續性，更好的體現出員工通過奮斗實現自我價值。

 

   筆者了解到，“汽車激勵計劃”一經推出，立即得到了廣大訊網員工的認可，不管是“車迷發燒友”亦或是普通人員，都對該計劃的頒布與施行保持了極大的關注。不少員工表示，此項汽車激勵計劃的施行，讓人看到了公司對于員工福利、心態建設等方面的投入，感覺到了公司對員工的舍得與重視，大家對公司的歸屬感更強了。

 

  訊網公司人力資源部經理胡長城介紹道：隨著公司的不斷發展與壯大，關于員工福利待遇等方面內容，公司領導正在不斷完善與改進。作為一個充滿生命力的電子商務企業，訊網公司向員工傳遞一個積極的信號：只要肯付出，未來一定會有收獲。公司在商業疆土上的擴張之路，也將成為訊網員工的一場造福運動。

 

   作為首批獲得“汽車激勵計劃”獎勵的員工，陳幼明由衷的感到高興。她表示：公司通過頒發各種福利措施，正努力讓員工享受更好的待遇，這是對員工艱辛付出的肯定，也是公司健康向上的企業文化體現。自己在擁有更為方便的交通工具后，在外出客戶拜訪上將更有效率，相信一定會更好的完成工作和超越目標。 

 

   在剛剛過去的2009年中，雖然面臨國際金融危機和行業發展速度放緩等挑戰，但訊網公司經受住了考驗，在公司業績、員工福利、企業文化等各方面取得了優秀的成績。“如果把訊網的發展比作是一個攀登高峰的過程，那么在不斷挑戰新高度的過程中，離不開每一位員工的付出和努力。”訊網公司總經理林文佳先生把公司取得的進步，歸功于每一位訊網人堅持不懈的付出與努力。

 

   2010年，訊網人提出了“2010，你贏我贏”的發展口號。按照公司愿景規劃，訊網公司將挑戰三大戰略問題：觀念問題、能力問題、執行力問題，不斷面對現實，不斷創新學習，大力優化內部管理體制和提升內部管理技能，組建優秀團隊，為客戶提供優秀產品，整合優秀思想，結盟優秀伙伴，努力實現“客戶滿意、員工滿意、公司滿意”的良好局面。目前，訊網公司的內部管理流程和管理體制已經得到進一步的完善，各種激勵措施也將更加規范和明確化。

 

   “互助合作，共享共擔”，在發展中訊網公司始終堅持著自己的團隊管理理念。這樣的團隊，定能經受市場風云的考驗。這樣的團隊，定能在競爭激烈的電子商務行業中，搶占屬于自己的一片天地！2010年訊網人再次啟程，用自己的拼搏和努力，收獲著屬于他們自己的那一份成功和榮耀！